A  Justa Causa é Pena Máxima Aplicada ao Trabalhador, por isso NÃO é qualquer falta que a torna possível. A Grande Maioria das Demissões por Justa Causa são Revertidas na Justiça do Trabalho, Garantindo ao Empregado TODAS as Indenizações da Demissão.

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Confira Alguns Requisitos Para a Justa Causa:

 

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• Proporcionalidade - faltas graves previstas na lei;

• Atualidade -  o patrão deve providenciar a penalidade assim que souber o que houve;

• Gradação da Pena - Faltas reiteradas devem ser antecedidas por advertências e suspensão;

• Gravidade da Conduta - os motivos que levaram à prática do ato;