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Demissão por Justa Causa

A  Justa Causa é Pena Máxima Aplicada ao Trabalhador, por isso NÃO é qualquer falta que a torna possível. A Grande Maioria das Demissões por Justa Causa são Revertidas na Justiça do Trabalho, Garantindo ao Empregado TODAS as Indenizações da Demissão.
Confira Alguns Requisitos Para a Justa Causa:
 
  • Proporcionalidade - faltas graves previstas na lei;

  • Atualidade -  o patrão deve providenciar a penalidade assim que souber o que houve;

  • Gradação da Pena - Faltas reiteradas devem ser antecedidas por advertências e suspensão;

  • Gravidade da Conduta - os motivos que levaram à prática do ato;

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